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极目新闻记者 刘毅 赵德龙

近日，江苏南京一女员工下午六点准时下班被领导批评不要踩点下班。女员工孙女士称，自己是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到领导就给自己发了消息，说以后不要让自己六点准时走，哪怕干完活下班后才能关电脑，自己觉得不是很理解。（据山海视频12月8日报道）

上述新闻消息发布后，在网络上引发强烈反响。基本观点分为两种，其一种认为，按照公司工作制度，孙女士完成了工作，准点下班无可厚非；另一种观点则表示，年轻人踩点下班，说明下班前就在为离开做准备，表现出员工对工作的投入程度并不高，并且还会给其他员工带来示范效应。

很长一段时间内，加班成为敬业的代名词。员工加班以及在生病和休假期间工作，常常会受到公司表扬。在某些公司，“加班”甚至是一种职场“潜规则”，尽管工作制度规定了明确的下班时间，但一旦员工踩点按时离开，则代表打破职场“潜规则”，将受到领导关注甚至谈话；反之走得越晚，则说明工作越投入越敬业。

随着人们对自身健康问题的日益重视，社会上对996工作制、狼性文化管理等反对的声音越来越大，职场中也逐渐形成了对“加班”的抵制。

职场环境发生的变化，值得领导和老板们重视。在现实环境下，如果一味坚持推行“加班文化”，员工可能敢怒不敢言，但未必带来实效，反而可能呈现出“疲于应付”和“虚假勤劳”的不良状态。甚至有年轻人表示，为了应付虚伪的潜规则，只好多在公司打一会游戏。

另外，加班无法与敬业画上等号，企业过度榨取员工劳动价值，还可能造成工作团队缺乏活力和创作力，也无益于员工身体健康。

当然，并非每个行业每个公司的情况相同，很多行业处于相对激烈的市场竞争中。在这种情况下，企业希望员工延长工作时间、增强工作动力也无不可。然而，权利与义务是相等的，当企业要求员工负担更多工作的时候，必须保障员工获得相应回报。

（图片来源：网络视频截图）

（来源：极目新闻）