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考公热度持续走高。2023“国考”共计招录3.71万人，259.77万人通过资格审查，与录用计划数之比约为70∶1；152.5万人实际参考，与录用计划数之比约为41∶1。接下来的重头戏还有“省考”。各省公务员考试现在正值“报名季”，下个月是“考试季”。绝大多数考公者都把考试安排得满满的，除了时间冲突必须“割爱”外，应考尽考，以提高入彀几率。

公正地讲，考公热是可以理解的。处在下行周期的经济叠加新冠大流行，除了少数因疫及防疫而得福的行业外，绝大多数行业的企业均审慎招人、审慎扩张，固本培元以应对不确定性。由此导致市面上各行各业职位的竞争异常激励，不惟考公热，还有考教师资格热、考证热、考研热……可见“卷”是跨行业的。单单这一点，就可以部分解释考公热。

更进一步，相对市场上的同等或类似职位，一地公务员收入还是有一定优势的，加之稳定以及社会地位等隐形非金钱收益，受到追捧也是难称不正常。

不过，在此还是应当区分“生产性努力”与“分配性努力”。企业创造财富，属生产性努力；公务员的收入源自税收，属分配性努力。好的激励应该是让最聪明、最能干的人去创新、去创造财富。是里面的人想“下海”，还是外面的人想“上岸”，精神取向不一样。当下，公务员当与社会共度时艰，也可以建立公务员相对于市场性职位的合理激励，引导人才流向趋于合理。

此外，考公热也反映了高等教育与市场需求脱节的问题。大学扩张的逻辑是：设立更多的院系与专业，招更多的学生，从而取得更多的编制与经费，最容易扩张的是文科类专业，此外理工科也有“四大天坑”之说。这些专业门类本来就长期供过于求，在经济下行时期供求变得更为悬殊，“考公”遂成为诸多文科类专业最好出路，不乏一考多年者的“专业户”。

而且，受“劳心者治人、劳力者治于人”等不良传统的影响，许多上了大学的人，哪怕只是虚度年华、没有学到什么硬货，只有一纸文凭，也不妨碍他们觉得自己跨越了阶层，是社会精英，脑中装满了宏大叙事、心里充塞着优越意识，再向下兼容，学一技之长、做技工与蓝领，不可能了。往小处说是人力资源的浪费，往大处说也是一种不稳定因素。

市场的逻辑是：名牌大学也只是敲门砖，最终要看你能不能为企业创造价值。对诸多家长与学子，还停留在“上大学=干部身份=好工作”的老黄历下，殊不知越来越多的大学与专业投资属性在急速下降，消费属性在显著上升。所以不要沉醉在过去的迷梦中了。最好有第三方对各大学各专业毕业生就业方向与收入的客观统计，以降低学子考大学、选专业的决策错误概率，也加快大学、专业的优胜劣汰，使之向真实市场需求靠拢。

南方周末评论员