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中国青年报客户端讯（中青报·中青网见习记者 朱彩云）防疫政策的调整为经济复苏按下快进键，也让更多企业思考自己的招聘规划和用人策略。猎聘日前发布的《2022年度就业趋势数据报告》（以下简称“报告”）显示，在猎聘平台上，对于2023年的招聘，多数企业相对保守。78.64%的企业招聘量与上年持平；13.95%的企业将会增加招聘量。计划扩招最多的前三行业是能源/化工/环保、电子/通信/半导体、机械/制造。

相比以往，2023年企业招聘两大变化体现在：对人才各方面能力要求更高、对人岗的匹配性要求更细，两者得票率为65.28%、63.8%。不同规模的企业用人各有侧重，大中型企业更注重人的全面能力，小型企业更在意人岗匹配的精细度。

对于新一年的就业形势，上述报告显示，84.48%的职场人对2023年的就业形势有信心，人群越年轻信心越足，90后中有信心的人最多，占到该群体的87.10%。职场人有信心的两大主要原因是“疫情管控放开，就业市场有望释放更多职位” “经济形势好转，就业大环境变好”，得票率均超70%。

在有求职意愿的职场人中，排名第一的择业意向是国企，占比29.7%；私企排名第二，占比是24.85%。在诸多择业因素中，最被求职者看重的是“薪资福利”和“稳定性”，得票率为73.89%、62.42%。

对于2023年的工作计划，职场人总体较为谨慎：33.03%的人选择立足本职工作，深挖自身价值，争取升职加薪，该项得票率位居第一；27.26%的人一心求稳，只想保住目前的工作，该项得票率位居第二。

来源：中国青年报客户端