作者 | 南风窗高级记者 朱秋雨

2023年1月，当得知年终奖再度为0，且所在港股上市公司还取消了线上年会的时候，李小凡内心毫无波澜。

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为了弥补年会的取消，公司给李小凡等每位员工发放了800元的京东卡和年货大礼包。两周后，又补发了3000元过节费。

“也算给了阳光普照奖。”李小凡自我安慰。

对年终奖的关注和盼望，贯穿打工人全年，期待值临近新年升至顶点。这从近期备受关注的几则新闻中便可窥探一二。

比如，最近，台湾长荣海运为总部员工壕发52个月年终奖，奖金相当于4年多的薪水，惹人艳羡。

比如，上海游戏公司米哈游1月初被曝年终将发108个月的薪水，尽管这个传言遭官方辟谣，同时一位米哈游资深员工告诉媒体：“实际上米哈游的年终奖从1个月到30多个月不等。”

总的来说，在很多人眼里，年终奖，既是年关将至的凡尔赛环节，也是洞察一家公司、行业起伏的信号。

根据1月6日中智咨询发布的《2022年企业年终奖发放计划调研报告》，金融行业年终奖以人均4.6万元领跑，高科技行业人均4万元排第二。但这份报告揭示，500多家调研公司中，只有76%公司将发年终奖，与2021年的90%相比，大幅下降。

就连一向大手笔的互联网公司也在2022年折戟。

2022年不同行业企业年终奖平均水平（图源：中智咨询《2022年企业年终奖发放计划调研报告》）

“怎么发还未知，等约谈以后具体怎么发再跟你说。”一名互联网大厂员工告诉盐财经。

在“降本增效”的口号下，据盐财经采访了解，微博、京东将年终奖发放日期推迟至2月底，美团则宣布推迟至4月底发放年终奖。而1月初，腾讯大部分组也在内部预先打“预防针”，2022年的年终奖约打七折。

即使同样发放令人失望的年终奖，公开透明的告知在一些公司甚至成为奢侈。

2022年，张强，外贸业务员，他在新公司工作了9个月后才得知，这家新三板上市公司没有发年终奖的传统。“（老板）没有解释，啥也不说，‘立省’几百万。”

飞了的年终奖，让员工体验着人间的参差，影响了打工人前行的信心。一年的期盼落空，“赚完春节7天带薪假期，年后就辞职，”张强愤愤地决定着。

01

老板很久都不出来画饼了

李一凡不是第一年经历有关年终奖的失望了。

2020年，新冠疫情暴发时，他所在职业教育培训机构“粉笔科技”就停发了旗下老师的年终奖。

不同的是，2021年和2022年，公司带领员工到高级酒店分别开了两次年会，举办抽奖活动。

李一凡连续两年抽中了七等奖，分别获得一把剃须刀和小米手环。

到了2023年初，没有年终奖已经在公考老师之间形成不可言说的默契。

“应该是真的没钱”，李一凡说，“老板很久都不出来画饼了。”

她回忆，上一次老板公开讲话，还发生在2021年，内容大致与“保证不裁员”相关。

但接下来的一年，公司运转愈发艰难。与普通人“报名公务员人数增多，公考机构应该盈利越多”的印象不同，头部互联网培训机构正经历着行业的震动。

“裁了好几次员。”

粉笔科技招股书显示，2022上半年机构收入14.5亿元，毛利率达到了创纪录的 47.5%。但该公司已连续净亏损两年半，2021年的净亏损超20亿元。

李一凡的感受是，多重因素在影响着公考人的春天。2022年，因为新冠感染，受考生欢迎、客单价更高的线下课程经常被迫取消。加上许多新成立的小机构又在“挖老师”，生源大量流失。

“招生不足的情况下，我个人收入对比2021年减少了50%以上。”

她因此形容，现状是“生源上的春天，经营上的寒冬”。职业教育行业正过冬，于是，她对年终奖等各种福利，很早不抱期望。

2022年3月20日武汉，考生参加2022年湖北省选调生考试

同样没领到年终奖的张强却经历了很大的心理落差。2022年，是他自认为“毕业4年从来没那么累过”的一年。

因为“领导想法太多”，他在杭州平均每天8点下班，月薪也就足够维持生计。

这是一份面向海外客户，类似销售的工作，按照个人业绩分成。2022年从呆了3年的原公司选择跳槽，张强看中的也是这一点——原公司按照团队奖励，“提成不明确”。

他本以为这是一次为了梦想的选择。

现实却是，“相信了老板的画饼，却发现没有这口好牙”。

进了新公司后，众多制度让他感到凉意。“公积金按最低标准交的。没有团建。中秋节、过年发的礼品都很差，还不如不发。”

令他耿耿于怀的是夏季业务员本应有的高温补贴——“用50块的雪糕券代替了。”

行业的竞争同样让他压力倍增。在全球经济下行的背景下，张强明显感到，美国、欧洲客户下订单的手也变得谨慎。

他介绍，各国在经历通货膨胀。即使中国商品依然拥有价格优势，但生活必需品的价格飙升阻碍了海外人民购买其他商品的步伐。

诸多不顺让张强上班时感到煎熬。

10月，他在社交媒体写道，“扛不住了，咬牙坚持”。

11月，“继续坚持，没有辞职的勇气”。

12月，私下问了一圈同事，得知公司不打算发年终奖。他写道：“终于快过年了，坚持到年后辞职。”

02

相信未来“仍是稳的”

令人失望的年终奖给2022年画了一个不如意的句点。张强认为，经历了职业生涯斗智斗勇的一年，所在外贸行业已经步入夕阳，自己势必要转行。

目睹着行业下行、降本增效的还有年关的大厂互联网人——而这是在过往10年，曾因为屡次曝光的高额年终奖，惹众人艳羡的一群人。

2012年，成为中国第一搜索引擎的百度，率先打响大厂员工薪资大战。

当年，百度CEO李彦宏给了3个团队的28名员工发放共计300万美元的奖金，人均人民币68万元。

不久，2014年底，百度再度大手笔发钱。李彦宏宣布，将拿出最大额度的奖金以奖励业绩突出员工。那一年，最高50个月的百度年终奖，成为民间佳话。

也是因为豪气的年终奖和昂扬发展的行业，2015年，一份来自微博、微信、QQ、百度贴吧等社交平台的跳槽问卷显示：IT互联网成为了求职和跳槽的首选。百度、腾讯、阿里更是首选中的首选。

2017年“双11”活动，阿里任职员工砸金蛋现金抽奖

接下来的多数巨额年终奖流入了从事游戏和视频的大厂与新贵。腾讯王者荣耀团队在2017年分得人均140万的年终奖。

2018年，抖音和快手在短视频赛道出头。前者给早期员工发放了20个月年终奖，后者则在年会上奖励负责直播技术的9人团队500万。

大手笔的奖励让大厂员工变成光环加身的职业，也让普通人见识到年终奖的天花板。

直到近年，寒气愈加逼近大厂，“年终奖不那么香了”的论调开始占主流。

2023年初，据多家媒体报道，百度智能交通事业部（ACE）已被通知全员没有年终奖。百度同时正进行裁员。智能交通事业部下属的车路协同、智能网联和智能交通业务部，裁撤比例较大。

电商平台Shopee员工李雅琪也收到了年终奖可能腰斩的消息。

李雅琪告诉盐财经，1月12日，自己听到同事在传，年终奖预期打五折。如果个人评分被评为B级，可能只有0.5月薪的年终奖。

她上脉脉看了一圈，发现大家怨声载道，基本坐实传言的可信度。

这个数字的年终奖，与入职时说好的15薪有很大差别。尽管真正的薪水和奖金要在月底才能知晓，但李雅琪感到，“干啥都没意思了”。

2021年5月，Shopee邀请了很多员工家人参与家庭日活动。Shopee曾获拉勾评选的2020“领先TOP雇主”称号

1月18日，腾讯部分组正式揭晓年终奖。知情人士告诉盐财经，腾讯音乐娱乐（TME）员工收到了与去年相比约打七至八折的年终奖。腾讯互动娱乐事业群（IEG）的年终奖与去年相比打了八折。

缩水的年终奖与互联网大厂在2022年选择降低人员成本的路径相关。

2021年，腾讯的运营成本上升了21%，其中以人力为主的“一般及行政成本”增长了33%。马化腾也在内部讲话时提示，腾讯的人员膨胀比较多，效率并不高，很多该调整的东西也没调整。

腾讯员工李长凯告诉盐财经，2022年的一波降本增效，让每个部门背负裁员指标。他幸运地被领导“二选一”留了下来。

经历这次后，“没有人敢说自己的工作是稳定的”。

2022年企业招聘总职位量同⽐减少21.67%，纯互联⽹职位量同⽐减少50.4%（图源：脉脉人才智库《人才迁徙报告2023》）

船大难掉头的难题在2022年困扰着面临增长瓶颈的互联网巨头。多位受访大厂程序员均表示，互联网行业整体环境不好的情况下，当下年终奖收入受影响是可预期的。

而李长凯相信，腾讯的未来“仍是稳的”，“就像股票突然暴跌，有些人恐慌，纷纷下车，大部分人知道只是短暂波动，很快就会回到正轨”。

03

下一站：国考

对行业的预期，叠加飞了的年终奖，让职场人五味杂陈。思考离开公司还是继续苟且，成为许多人临近岁末面临的抉择。

在深圳某半导体公司工作了1年多的林西，因为年终奖金，经历了职场的至暗时刻。

她所在的行业，去年处于上升期，业绩“挺不错的”。

但年末，人事传达了领导的意思：所有人的年终奖，都要变成既定奖金的0.5。

遇到打折的年终奖，让林西欲哭无泪。在她的薪资构成里，年终奖是一年项目利润的抽点，“如果正常足额发放的话，占全年收入四分之一”。

经历了共计6年的职场磨炼，林西发现，许多领导都有相似的特质，“突发奇想，想一出是一出”。

比如，过去一年，公司领导因为看到一篇公众号文章，决定节约公司成本。不久，这一主张在开大会时屡次提出。“后来让行政控制办公成本，想了一堆办法，折腾得人仰马翻”。

即使有年终奖打折的心理预期，让她气不过的是，这是她工作6年来活最多的公司。老板热衷“把人往死里用”。

她总是被迫上手很多新的工作。1月的头3个星期，加班至凌晨12点成为常事。在这个强度下，每个周末还在加班，“人已经要被熬干了”。

公司的氛围也让她感到窒息。

“所有人都卷生卷死，不卷的也要跟着卷。”同事普遍习惯灯火通明的加班夜，“没有低于8点前下班”。

2018年，TCL员工备战“双11”，加班已成常态

长时间的上班，林西只能靠食物刺激味蕾，坚持信念。“一说这个更想哭，来这家公司压力太大，喝奶茶胖了10多斤。”

当工作占据了大部分业余时间，还毁了她的身材，折半的年终奖给了她当头一棒。

这是一份“赔了夫人又折兵”的工作。

比起林西彻底的失望，在跳水的年终奖面前，更多人的态度是迟疑、犹豫、飘忽不定。就像站在西欧可以通向无数个路口的中心广场，看似有路，但每一个选择代表更大的未知。

比上不足比下有余，加上未来的不确定性，许多人认清了领导、工作的本质，仍被迫在职场“卷”。

2022年，李一凡的底薪从1万元变成了5000元。上课高峰期时，她经常想辞职。

辞职的念头很快在复杂的现实面前打消。公司虽然经营下滑，但尚处在行业平均水平，也从不拖欠员工的工资。“曾经的头部某公考机构，已经拖欠几个月工资了。”

重要的是，“跳槽的话，感觉哪里都一样”。

李一凡说，她所在的职业教育机构里的老师，很少有人将这个职业当做有信念感的终生职业，大家多是抱着赚快钱或者职业跳板的心情加入。

她也不知道下一站到哪里。只是会像自己前赴后继的学生一般，每年定时参加国考和省考。

但2023年初的国考，她没去，转而参加了大学好友的海底捞聚会。

“主要就是，起晚了。”李一凡说。

等待她的还有新一年的省考、国考。

1月17日23时14分，林西给我发消息：“今天又加班到这个点，卷不动了。”

她觉得自己迟早有一天会离开深圳回到老家——等攒够买房首付的钱的时候。

一想到这点，她就感觉到希望。

（应受访者要求，文中人物为化名）

文中配图部分来源于视觉中国，部分来源于网络

编辑 | 江江

新媒体编辑｜煎尼

排版 | 林溪

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