眼下正值就业季，各地高度重视高校毕业生就业创业工作，精准施策，多方发力，千方百计拓宽就业渠道，优化就业流程。“就业服务不打烊，线上线下不停歇”成为不少高校的工作常态。与此同时，《半月谈》杂志披露，部分地方就业工作中也出现了一些华而不实的苗头。

有哪些华而不实的苗头？《半月谈》杂志记者经过深入采访，披露了这样一些现象：

(资料图片仅供参考)

有的追求氛围感，实则是“花架子”。不少招聘会在学校开了，看起来很热闹，实际上含金量不高。北京一所985高校的一名毕业生对记者反映，当他换好正装、印好简历，参加招聘会时，却发现有的企业参会只是为自己“打个广告”，甚至根本没有招聘计划。

有的讲究大场面，实效难保障。一些地方到高校举行招聘活动，对“上座率”“参与度”有很高要求，高校只能想尽办法让学生参加，给各个学院、班级发通知、下任务，不仅增加了学校工作负担，有的学生还产生不满情绪，实际效果怎样却没人关注。

有的追求“数好看”，甚至不惜弄虚作假。有高校辅导员和学生商量搞个转账截图，假装学生做家教有工资收入，算作“灵活就业”。业内人士指出，一些地方单纯追求形式上的高就业率，不惜采取虚假手段，导致学生“被就业”。

就业是最大的民生，稳就业就必须紧盯重点群体的就业。而庞大的规模，决定了高校毕业生向来是就业工作中当之无愧的重点群体。

在各方努力下，稳就业的工作取得了显著成效，但《半月谈》的报道，也在提醒，稳就业必须脚踏实地，各方为毕业生提供就业服务来不得半点的“花拳绣腿”。

在就业季中，为什么会出现一些华而不实的苗头？一个重要的因素是不良就业政绩观在作祟。在从上到下非常重视毕业生就业工作的背景下，由于各种考核都将就业率作为核心指标，导致高校不得不在提高就业率上“想办法”“下功夫”。

为提高就业率，努力“想办法”“下功夫”，当然是不错的，但众所周知，如果一所高校培养的人才在市场上没有强劲的竞争力，或者学校提供的就业服务质量不高，那么要想在一个相对短的时间里提高就业率，就只能把功夫下到一些虚头巴脑的地方了。但这样凭空虚造出来的就业率，数据再漂亮，又有什么作用？

高校就业率统计是否确有必要，围绕这个问题的争议一直没有平息。如果说就业率统计是高校毕业生就业工作重要内容，对及时掌握高校毕业生就业进展、服务政府宏观调控和科学决策具有重要意义，一时也找不到更好的替代措施，那么鉴于造假太容易的事实，对其统计方式进行革新则应该是当务之急。同时，鉴于高校重就业率轻就业服务的现状，也有必要建立对高校就业工作的新的评价机制，引导高校从注重就业率转变到注重提供更多优质就业服务上来。

当然，对任何一所高校来说，让自己的学生更受市场欢迎始终是提高就业率的关键。前不久有报道透露，当下市场对“跨界”人才产生了巨大需求。预测显示，到2025年，我国智能制造领域人才需求将达到900万人，人才缺口为450万人。劳动力市场上，有的领域供大于求，有的领域又招不到想要的人才，打破供需不匹配的尴尬，高等教育只能根据市场需求因时而变。

当下中国正在向高质量发展迈进，在这个过程中肯定会不断释放巨大的岗位需求。但高校显然也不能坐等优质就业岗位的到来，只有努力加强自己与重点领域、重点行业的精准对接，持续优化就业服务，才能在市场中抢得先机。