这届毕业生近一半没拿到offer 本科生求职竟最尴尬

大学生找工作有多难？

作者／  IT时报记者孙妍

编辑／  王昕  孙妍

【资料图】

裸辞后考公的范伟文，四次失利没能成功“上岸”，本以为找到一份国家机关外包公司的工作也算“半上岸”，没想到刚稳定半年又被拖欠2个月工资，无奈之下，他盘算着待到7月，若工资仍无法正常发放，只能再找下一份工作。

但范伟文还没意识到，即将到来的7月，“待业族”将与应届毕业生相遇，面临更严峻的挑战。我国2023届高校毕业生预计达1158万人，比2022届增长82万人，创历史新高。据智联招聘数据，2023届毕业生只有50.4%已拿到offer。

河南省教育厅日前印发《河南省2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动方案》明确，5月至8月“百日冲刺”期间，各高校要进一步实施“百万岗位护航计划”，努力拓宽市场化就业渠道；确保在8月31日前，有就业意愿和就业能力的残疾毕业生，全部落实就业去向；零就业家庭毕业生和长期未就业毕业生要实现动态清零。

本科生求职竟最尴尬

临近毕业季，潘华比毕业生们更焦虑，他负责某一本高校新闻系就业工作，访企拓岗成为他的工作焦点，“2023年6月毕业的学生，目前拿到offer的只有20%左右。”潘华无奈地说道，除了医学院以外，其他学院的就业率都比去年同期下降了几个百分点。

今年4月，国家统计局公布，16~24岁青年失业率为20.4%，这也是24岁以下青年失业率首破20%，这一数据更多体现的是低学历人群。第七次人口普查数据显示，16~24岁人口剔除在读生后，青年求职中低学历占比达七成。随着制造业、批发零售业、住宿餐饮业等聚集最多青年就业人员的行业复苏，这一群体的就业形势正在慢慢好转。

智联招聘《2023年大学生就业力调查报告》显示，本科生的求职进展不佳，只有47.5%的2023届应届毕业本科生获得offer，低于硕博生的56.7%和大专生的54.4%。

本科生为什么会成为求职市场最尴尬的存在？从客观来说，白领岗位更青睐高学历人才，而蓝领岗位更偏好技术型毕业生；从主观来说，大多本科毕业生不具有且不愿意接受实用技术型岗位，只能与更高学历毕业生竞争。

2022年，教育部数据显示，全国拥有大学文化程度的人口超过2.18亿，本科学历已不再是“香饽饽”。

今年，肖丽也成为了两亿分之一，她是上海排名前五的高校本科毕业生，在参加毕业去向分享班会前，她根本就不相信4月从上海某高校内部会议流出的数据，上海高校2023届本科生和研究生的就业率都很低。“我们班一半同学70多人选择勇闯求职市场，只有6人拿到了offer，考研保研比率达到了40%。”参加完班会后，她重新审视了之前流传的数据，做出了一个重要决定。

此前，肖丽已经在上海求职市场里到处碰壁，最震撼她的是，上海某小型律所HR直截了当地告诉她，由于求职者供大于需，律所目前只招清华、北大的应届毕业生。抱着“慢就业”的念头回到浙江老家，她十分理想化地畅想着未来：“本想当45度青年，回小城市开个咖啡店，卷不动也不躺平。”但她父母并不支持她创业开小店，没了“天使投资人”就先求职攒钱，没想到现实又给了她重重一击。

在房地产、教育等行业需求退坡后，小城市的就业空间也变得十分狭窄，她绝大多数高中同学都挤破脑袋想进当地国企和事业单位。三年前，肖丽父亲所在的城投集团还招收大专毕业生，去年已经将学历门槛提高到研究生。

跟肖丽一样回三线城市就业的毕业生越来越多，以至于三线以下城市求职增幅最高。《中国城市人才吸引力排名：2023》数据显示，除了北上广深这些一线城市外，最热门的仍是杭州、南京、成都、苏州等新一线城市。

毕业的尽头是考研和考公

蒋凯已经准备好“二战”，第一次考研失利后，他母亲甚至陪着社恐的他去招聘会面试。“面试官你别看我们家蒋凯不善言辞，但他干活是十分稳重的”，听到母亲说这句话时，蒋凯心里十分难过。

在招聘会上，国企摊位前的求职者总是络绎不绝，也只有国企是只收简历不面试的，绝大多数民企都是现场面试。

智联招聘调查显示，国企竟然重新成为毕业生首选，2023届应届毕业生有46.7%想进国有企业。

裸辞后四次考公失利的范伟文，已经对工资正常发放不抱太大希望，他也没有勇气再次裸辞，这几日准备海投简历，不过他的下一个求职意向仍是国有企业。

蒋凯们和范伟文们相遇在今年求稳的求职市场。

朱萍是广东某普通一本高校中文系的教务员，在她看来，中文系的学生清醒地认识到，文科生比理工科的就业道路更窄，“毕业的尽头就是考研、考公，学生一入学就各种卷，考教师资格证、参加项目和竞赛等，现在本科毕业生找工作的反倒成了少数派，考研失利的还会选择再战。”在她看来，00后毕业生是迷茫而清醒的。

本科生求职成功率其实是有很明显的高低排序的，普通一本比双一流、专科院校劣势，普通二本院校毕业生的就业困境比普通一本更为劣势。在选择是否继续深造时，“文转码”成为新现象，从智联招聘的调查来看，非数字专业毕业生有14.9%选择转向数字类专业，而67%表示感兴趣但缺乏基础无法胜任。

蒋凯本科就读的学校只是普通二本，但是他的专业是计算机，从同班同学的毕业去向来看，一半同学考研、考公，一半同学找工作，就业率反倒高于朱萍所在的普通一本文科专业。

今年春招大学生简历同比增长67.1%，平均每81人竞争一个岗位。

然而，条条路都是狭窄的。今年考研人数达到了高考人数的45%，474万人加入考研大军，2010年考研报名人数还只有141万，根据新东方《2024中国大学生考研白皮书》，2022年和2023年的报录比为5.6、5.7，相当于每6人录取1人；考公报名过审259.8万人，平均每70人竞争一个岗位，而范伟文报考的上海公务员岗位竞争比是250:1；教师资格证报名1144.2万人次，10年翻了66倍。

粉饰的数据  错位的需求

卢言是上海某民营企业的合伙人，最近他和另一位合伙人收到了同样的求助，“我的侄子，我合伙人的外甥，几乎同一时间让我们帮忙签订一份虚假的三方合同，但我拒绝了。”

最让卢言感到匪夷所思的是，这两位来自不同高校的应届毕业生已经决定考研。

“我们学校的就业率KPI一直都是90%，但现在临近毕业，我们只完成了20%的进度，难度可想而知。”潘华道出了粉饰数据背后的现实。

图源：pixabay

在走访企业时，潘华发现了一种矛盾的现象，虽然企业的岗位需求量确实大幅度下降，但是还是有很多企业找不到合适的年轻人。学生的择业习惯发生了改变，在大学工作十几年，他发现如今学生求稳的心态越来越强，一边找体制内职业，一边找高薪职业，特别重视工作和生活的平衡，要的已经不单单是一份工作。

“你们是不是只招研究生？是不是最看重实习经历？”从潘华抛出的问题来看，他十分清楚新闻传媒行业的招聘需求，但是面对上了3年网课、拿着单薄简历的大量学生，潘华也十分为难。

对Z世代来说，较为稳固的家庭物质基础给他们创造了更大的就业选择底气，只有57.6%的应届毕业生选择单位就业，选择慢就业（暂无具体打算）的高达18.9%，选择自由职业的也搞到13.2%。

2023年第一季度，中国GDP回暖，同比增长4.5%。随着建筑业、旅游业、零售批发业、文化娱乐业、租赁服务等行业景气度回升，24岁以下低学历青年人的就业情况正在恢复。作为未来最重要的新增劳动力，大学生就业却面临着更严峻的挑战。

粉饰的数据，错位的需求，大学生正在卷入一场巨大的求职挑战赛，环境和观念都将被重塑。

（应采访对象要求，文中均为化名）

排版／ 季嘉颖

图片／ 智联招聘  pixabay  东方IC

来源／《IT时报》公众号vittimes

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